Wybór między umową o pracę a
umową zleceniem powinien być przemyślany
i zgodny z charakterem wykonywanej
pracy. Zawarcie umowy zlecenia, gdy praca spełnia cechy stosunku pracy (np.
podporządkowanie, stałe godziny, miejsce pracy), może skutkować sankcjami dla
pracodawcy, w tym przekształceniem umowy i karami od Państwowej Inspekcji
Pracy.
Dlatego warto znać podstawowe różnice
między tymi formami zatrudnienia
– zarówno pod względem prawnym, jak i
praktycznym.
| Kryterium | Umowa o pracę | Umowa zlecenie |
| Rodzaj stosunku prawnego | Stosunek pracy, regulowany przez Kodeks pracy |
Stosunek
cywilnoprawny, regulowany przez Kodeks cywilny |
| Ochrona pracownicza | Pełna ochrona:
urlop, zasiłek chorobowy, macierzyński, ochrona przed zwolnieniem |
Brak
ochrony typowej dla pracowników (np. brak płatnego urlopu, brak zasiłku chorobowego – chyba że opłacana jest dobrowolna składka) |
| Obowiązki pracownika/ zleceniob. | Praca pod
kierownictwem pracodawcy, w określonym czasie i miejscu |
Realizacja zlecenia z większą swobodą co do miejsca, czasu i sposobu działania |
| Składki ZUS | Obowiązkowe
składki na: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne |
Składki
na: emerytalne, rentowe i zdrowotne – chorobowa dobrowolna |
| Prawo do urlopu | Tak – min. 20/26 dni w roku | Nie – brak płatnego urlopu |
| Zasiłek chorobowy | Przysługuje, okres wyczekiwania 30 dni | Tylko
jeśli opłacana jest dobrowolna składka chorobowa, okres wyczekiwania 90 dni |
| Świadczenia rodzicielskie | Przysługują (np. urlop macierzyński, zasiłek rodzicielski) | Nie przysługują standardowo |
| Wliczanie do stażu pracy |
Tak | Nie |
| Rozwiązanie umowy | Na zasadach Kodeksu pracy – okresy wypowiedzenia, ochrona | Na
podstawie zapisów umowy lub Kodeksu cywilnego |
