poniedziałek, 10 listopada 2025

Remanent

Z końcem roku zbliża się ważny obowiązek dla przedsiębiorców – sporządzenie spisu z natury, czyli remanentu, na dzień 31 grudnia 2025 r. To jeden z kluczowych elementów prawidłowego rozliczenia podatku dochodowego. Celem remanentu jest dokładne ustalenie ilości i wartości niesprzedanych towarów, materiałów oraz innych składników majątku znajdujących się w firmie na koniec roku.

Obowiązek przygotowania spisu z natury dotyczy przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą rozliczających się na zasadach skali podatkowej lub podatku liniowego, a także spółek prawa handlowego. Z obowiązku zwolnieni są przedsiębiorcy rozliczający się w formie ryczałtu, chyba że planują zmianę formy opodatkowania w kolejnym roku podatkowym.

 

Przygotowanie remanentu polega na dokładnym policzeniu wszystkich towarów i materiałów znajdujących się w firmie na dzień 31 grudnia, a następnie wpisaniu ich do arkusza spisu z natury. Wartości należy ustalić według obowiązujących zasad. Towary handlowe i materiały wycenia się według ceny zakupu, nabycia lub ceny rynkowej, jeśli ta ostatnia jest niższa. Wyroby gotowe, półwyroby oraz braki produkcyjne należy wycenić według kosztów ich wytworzenia, natomiast odpady użytkowe – według ich przydatności i realnej wartości rynkowej. Przedsiębiorcy będący czynnymi podatnikami VAT dokonują wyceny w kwotach netto, natomiast ci, którzy nie są podatnikami VAT, powinni stosować wartości brutto.

niedziela, 6 lipca 2025

Umowa o pracę a umowa zlecenie

Wybór między umową o pracę a umową zleceniem powinien być przemyślany 
i zgodny z charakterem wykonywanej pracy. Zawarcie umowy zlecenia, gdy praca spełnia cechy stosunku pracy (np. podporządkowanie, stałe godziny, miejsce pracy), może skutkować sankcjami dla pracodawcy, w tym przekształceniem umowy i karami od Państwowej Inspekcji Pracy.

Dlatego warto znać podstawowe różnice między tymi formami zatrudnienia 
– zarówno pod względem prawnym, jak i praktycznym.

 

 

 

Kryterium Umowa o pracę Umowa zlecenie
Rodzaj stosunku prawnego Stosunek pracy, regulowany 
przez Kodeks pracy
Stosunek cywilnoprawny,
regulowany przez Kodeks 
cywilny
Ochrona pracownicza Pełna ochrona: urlop, zasiłek chorobowy, macierzyński,
ochrona przed zwolnieniem
Brak ochrony typowej dla pracowników (np. brak płatnego urlopu, brak zasiłku chorobowego 
– chyba że opłacana jest
dobrowolna składka)
Obowiązki pracownika/   zleceniob.     Praca pod kierownictwem pracodawcy, w określonym 
czasie i miejscu
Realizacja zlecenia z większą swobodą co do miejsca, czasu i sposobu działania
Składki ZUS Obowiązkowe składki na: emerytalne, rentowe, 
chorobowe, wypadkowe 
i zdrowotne
Składki na: emerytalne, rentowe 
i zdrowotne – chorobowa dobrowolna
Prawo do urlopu Tak – min. 20/26 dni w roku Nie – brak płatnego urlopu
Zasiłek chorobowy Przysługuje, okres wyczekiwania 30 dni Tylko jeśli opłacana jest 
dobrowolna składka chorobowa, okres wyczekiwania 90 dni
Świadczenia rodzicielskie Przysługują (np. urlop macierzyński, zasiłek rodzicielski) Nie przysługują standardowo
Wliczanie 
do stażu pracy
Tak Nie
Rozwiązanie umowy Na zasadach Kodeksu pracy – okresy wypowiedzenia, ochrona Na podstawie zapisów umowy
lub Kodeksu cywilnego

Remanent

Z końcem roku zbliża się ważny obowiązek dla przedsiębiorców – sporządzenie spisu z natury, czyli remanentu, na dzień 31 grudnia 2025 r. To ...