Umowa o pracę a umowa zlecenie

Wybór między umową o pracę a umową zleceniem powinien być przemyślany 
i zgodny z charakterem wykonywanej pracy. Zawarcie umowy zlecenia, gdy praca spełnia cechy stosunku pracy (np. podporządkowanie, stałe godziny, miejsce pracy), może skutkować sankcjami dla pracodawcy, w tym przekształceniem umowy i karami od Państwowej Inspekcji Pracy.

Dlatego warto znać podstawowe różnice między tymi formami zatrudnienia 
– zarówno pod względem prawnym, jak i praktycznym.

 

 

 

Kryterium	Umowa o pracę	Umowa zlecenie
Rodzaj stosunku prawnego	Stosunek pracy, regulowany  przez Kodeks pracy	Stosunek cywilnoprawny, regulowany przez Kodeks  cywilny
Ochrona pracownicza	Pełna ochrona: urlop, zasiłek chorobowy, macierzyński, ochrona przed zwolnieniem	Brak ochrony typowej dla pracowników (np. brak płatnego urlopu, brak zasiłku chorobowego  – chyba że opłacana jest dobrowolna składka)
Obowiązki pracownika/   zleceniob.	Praca pod kierownictwem pracodawcy, w określonym  czasie i miejscu	Realizacja zlecenia z większą swobodą co do miejsca, czasu i sposobu działania
Składki ZUS	Obowiązkowe składki na: emerytalne, rentowe,  chorobowe, wypadkowe  i zdrowotne	Składki na: emerytalne, rentowe  i zdrowotne – chorobowa dobrowolna
Prawo do urlopu	Tak – min. 20/26 dni w roku	Nie – brak płatnego urlopu
Zasiłek chorobowy	Przysługuje, okres wyczekiwania 30 dni	Tylko jeśli opłacana jest  dobrowolna składka chorobowa, okres wyczekiwania 90 dni
Świadczenia rodzicielskie	Przysługują (np. urlop macierzyński, zasiłek rodzicielski)	Nie przysługują standardowo
Wliczanie  do stażu pracy	Tak	Nie
Rozwiązanie umowy	Na zasadach Kodeksu pracy – okresy wypowiedzenia, ochrona	Na podstawie zapisów umowy lub Kodeksu cywilnego