Od lipca 2024r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 4 300,00 PLN brutto. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od lipca 2024r. wynosie 28,10 PLN brutto. Jest to wzrost w porównaniu do obecnych kwot.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia
ma wpływ na:
- większe koszty pracodawcy - pracownik dostaję większą pensję, zwiększa się
również kwota składek ZUS oraz podatku dochodowego do zapłaty
- wzrost wypłaty zasiłku chorobowego i macierzyńskiego
- wyższy jest dodatek do pracy w nocy, wynagrodzenie za postój w czasie gdy pracownik był gotowy do pracy oraz odprawy przy rozwiązaniu umowy z winy pracodawcy i innych odszkodowań pracowniczych
- płaca minimalna ma wpływ na wysokość grzywien i mandatów
- wysokość składek ZUS-u preferencyjnego u przedsiębiorców, minimalne wynagrodzenie jest ujęte do wyliczenia podstawy składek społecznych
- może mieć wpływ na wysokość oferowanych dóbr i usług na rynku – firmy, aby nie stracić płynności finansowej mogą podnieść ceny
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz